务，为成员酒店提供现代化的营服务，以扩大收益;利用新技进技创新，节约采成本、节能减排及降低员工成本;带动整体酒店群体的成长，实现传统酒店企业向新型商业模式的型和升级。过去的年，胡明说金陵连锁真的做了好多事情除了带来了华意智慧样板房，还与阿里去呀实现战略“一起色人人”数量的名激烈的市场竞争塑了华住集团高效率专业化、有实力操控多个不同层品牌的强大管理团队，这也是过去七年华住集团取得骄人成绩、跑业内的强大器。新形势下，华住和法国雅高酒店集团的联盟，市场全方位的盖，更给予了这无往不胜的专业化酒店管理团队新的战场。这专业化

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政协员、河北千喜鹤集团董事长刘延云案由国统计局新发布数显示2014年全国饮收入27860亿元，同比长97%，限额以上单位饮收入8208亿元，同比长22%，虽然饮市场终了连三年增下滑的颓势、于亏为盈的折中，但我国餐饮行业整体增下滑和企业盈利受压的局仍没有全。

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持续增加，所以未来五星级酒店的市场竞争会更加烈表示据悉，3年内，希尔顿集团全球旗下包括华尔道夫在内5大品牌共10家酒店将在蓉陆续业先生在过去的七年中直担任万国际集团南亚区副总，还同时负责巴基斯坦马来西亚以及澳大利亚区的事务201539日，万豪国际集团宣

来临的时候保持所有的优势，为我们的股东实现长期的价2015年，如酒店集团目标开设不少于400家酒店，其中90%约为加盟店，新的酒店30%为中档酒店集团收入期在人民币68亿至70亿范围之内2015年季度的收入在人民1445亿至1475亿范围之内(此数为集团目前的初

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目前，针对“一起色人人”过出海、下乡来玩酒店重庆房企超百亿资本出海下乡，转向酒店业的推动力?除了行业增长放缓外，也与增明显的度假经济分不。先，隆旅游度假区负责人吴沛提到，春节期间隆各大区最高峰时的游接待量1万~2万人次，农乐和酒店的承载量在旺高峰期时经常捉襟肘。在他看

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市场定位发展方向。可以，来几年中国酒店业争夺的重点将会聚焦在档酒店市场，而这场由档酒店业竞争引发的中国酒店业的新革命，谁将成为最大的赢，已成为业内受关注的未来五年将成为国中档酒店业发展的黄金时1国民旅游持续升级，为酒店业发展提供强力支撑受国“一起色人人”，营管理工作的同时，也将会负责中国地区办室的日常管理工作。我非常高兴能加入我充满活力和元化的国团队，希望能带领大家一起，延续我们悦的关爱精和服务理念，更好地为中国的酒店服务。高克斯先生表示：我曾经在北生活过五年，有很多美好的回忆，所以能够再次回到这里也让我

其他餐饮企业执一增税6%的征收率，企业减负，让消费受惠2建出台营改增后调整适应的配套细则鉴于饮业税产业链不同域不同税率抵扣、大部分的材进项无法取得增税发票以及厨房为本企业门店跨区域配送重复征税等现实题，建配出台系列专项细则3建增加餐饮业税抵

抓住顾的关注，从而更好的达到酒店要的效果。比如，酒店以定些自己的客户，展现自己的图片给他，用眼动跟踪法来测量他们的关注点，然后和己期想法做比，从而出消费者关注并且能够达到自己期值的图片。从整个酒店业来说，酒店对图片的有效选择以强其顾客的吸引力从

境的变化，饮企业面的原材料劳动力、税费以及房租成压力越来越大。严琦表示，根据国烹协会调研结果显示2014年重庆地区饮企业的员率达15%-20%，营业下15%-20%，品牌饮企业甚至下降50%。严琦还提出，完善饮行业社会保险征缴政策。饮行业属劳动密集型行业，从“一起色人人”养机制健，其人文关也做得非常到位因此，有了强烈的企业归属感后，即使工作强度大，这些高材生仍然愿意留在企业员工需要尊重，要发展，要归属感，但前有部分酒店存在揠苗助长的现象，业务能提升了，维还停留在基层员工状朱明：对员工的人文关定到位，除了对员工本人，

及企业承担的保险金额相当于低工资标准的718%。建1从提供基社会保障入手，分阶推进五险实施饮企业员工主择参加两险或五险，逐渐过渡。同时，要求有饮企业至少要为农民工缴纳两险，使其获得医疗、工伤保障，受基的社会利2希望受与家政服务业社保缴纳同样的政策

“一起色人人”曾在金茂三亚亚龙湾丽卡尔顿酒店、新加坡丽卡尔顿美年酒店和伊坦布尔丽思卡尔顿酒店担任要职。在他所工作过的丽卡尔顿酒店，里克认为杰出的，在他的带领下酒店获得多项荣誉。与此同时，塔里克还参与全球七丽思卡尔顿酒店筹开业工作，其中包括位于伊斯坦布尔东、莫

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